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佛山木门行业人才荒问题突出 企业开百万年薪揽才

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佛山木门行业人才荒问题突出 企业开百万年薪揽才

近日,据相关媒体报道,东莞家具企业将开出百万年薪来招揽人才。这一消息正反映出目前我国家具行业面临人才高度紧缺的问题。的确,近几年来,“人才荒”问题也充斥整个佛山木门行业,众多佛山木门企业老板都表示引进人才不容易,留住人才更不容易。

家具企业开出百万年薪招揽人才

据悉,9月3日至7日,专门面向家具业人才的专业招聘会——“名家·第十七届中国家具中高级人才交流会”将在厚街举行。届时,厚街多家知名家具企业将入场招聘,部分家具企业开出百万年薪招揽专业人才。

据统计,目前已有100余家知名家具企业受邀入场招聘,预计将提供副总、生产经理、设计总监、营销总监、品质经理、采购经理等管理类、技术类、营销类、设计类、生产类、品质类等中高级职位上千个,职位年薪在10万—50万之间,个别职位年薪将超100万元。

佛山木门企业人才缺口大成发展瓶颈

近年来,佛山木门企业“用工荒、用工难”的呼喊声愈发响亮,从技术型工人到佛山木门产品的专业研发人员,再到营销管理人员,佛山木门企业人才缺乏问题尤为突出。人才的缺位成了阻碍佛山木门企业发展的瓶颈,对佛山木门企业的经营产生了负面的影响。

留住人才的方法有很多种,加薪、升职或者进行不断地肯定和鼓励。但是有些方法只是短时间内奏效,而有些方式可以长期留住人才的“心”。在五花八门的留人方法中,里面还有一定的门道,如何解决留人难的难题还需要一步步稳健地进行。

启动行之有效的人才管理战略

首先,佛山木门企业应该颠覆传统的人才管理模式,建立一套行之有效的薪资待遇的提升管理办法,让员工能够感觉到企业内部的竞争力,将薪资职位的提升与员工的绩效、努力相挂钩。其次,佛山木门企业要增加企业与员工之间的互动,增加人文情感的投资,让员工有一种归属感,让企业的发展与员工的发展联系在一起。

俗话说,企业间的竞争不是产品的竞争而是人才的竞争,随着近几年佛山木门企业人才严重短缺现象的出现,佛山木门企业要想在未来寻求更大的发展空间,吸引有竞争力的人才,必须启动人才战略。